试用期受伤可以算工伤吗

试用期受伤是否属于工伤

试用期期间发生的事故也可以被认定为工伤。在试用期内，员工已经与用人单位建立了劳动关系，并被视为单位职工。因此，如果试用期员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形，都可以被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

试用期间受伤是否可以被解雇

如果员工在试用期内受伤，并且在规定的医疗期内，单位不能无过失地解雇该员工或进行经济性裁员。

然而，如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以依法解除劳动合同。如果单位无正当理由解除劳动合同，可能被视为违法解除，从而承担相应的法律责任。

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

根据《劳动合同法》第四十二条的规定：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，试用期是否存在并不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。如果劳动者在试用期间发生工伤事故，而公司未缴纳工伤保险，公司应该承担工伤保险待遇的赔偿责任。换句话说，在试用期内，员工同样享受工伤待遇。