割断手筋的工伤赔偿处理流程是什么？
点击数：33 更新时间：2023-09-07
根据我国的劳动法律法规，当职工发生工伤或被诊断为职业病时，可以采取以下合法途径来寻求赔偿。
首先，职工可以依法与用人单位协商解决工伤赔偿问题。双方可以商议赔偿金额和方式，以达成一致。
如果用人单位拒绝赔偿，职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是免费的，职工可以通过劳动仲裁下达的裁决书向用人单位索赔。
如果用人单位仍然不履行赔偿义务，职工可以申请法院强制执行。法院将通过司法程序，迫使用人单位履行赔偿义务。
根据工伤保险条例的规定，工伤认定和劳动能力鉴定需要经过以下程序。
当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论，如果需要，期限可以延长30日。
根据工伤保险条例的相关条款，工伤职工享有以下赔偿和待遇。
工伤职工在工伤期间的医疗费用由用人单位支付。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工可以根据工伤保险条例的相关规定，获得一次性赔偿。赔偿金额根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定。
如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可以采取以下合法途径来维护自己的权益。
伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报单位拒不支付赔偿的行为。经查证属实的，行政部门将责令单位限期改正。
如果用人单位仍然不履行赔偿义务，职工可以申请法院强制执行。法院将通过司法程序，迫使用人单位履行赔偿义务。