认定工伤一定要有劳动关系吗

一、工伤认定是否需要劳动关系的证明

根据法律规定，申请工伤认定需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。这意味着劳动关系是进行工伤认定的前提条件。如果没有劳动关系，就无法进行工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

劳动关系证明材料包括与用人单位存在的实际劳动关系的证明。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

医疗诊断证明或职业病诊断证明书是工伤认定的重要依据。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

特殊例外情况：

根据最高法院(2018)最高法行载151号判决，非法分包和分包情况下，雇主对雇员的工伤保险责任并不基于劳动关系的存在。如果用人单位违反法律法规，将承包业务分包或转包给不具备用人主体资格的组织或自然人，非法转包或转包的用人单位发生工伤事件，应当承担工伤保险责任。

二、工伤认定后的下一步程序

1. 医疗费用和工资支付

工伤认定后，医疗费用由用人单位全额垫付。同时，工伤治疗期间的工资按原待遇支付，所需的护工费用由用人单位负责。住院期间，伙食补助按当地标准发放。

2. 申请伤残赔偿

伤情稳定后，可以申请鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向单位申请伤残赔偿。

3. 维护权益

如果用人单位不履行上述义务，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。

在工作过程中遭受伤害是没有人希望的，但意外事件往往难以避免。无论是因为自己的疏忽导致受伤，还是因为第三方原因造成人身伤害，我们不能仅凭发生在工作期间就断定为工伤。根据我国法律规定，是否属于工伤需要专门部门的认定，不能由用人单位或受伤劳动者自行决定。