工伤认定的前提是具有劳动关系吗

工伤认定的前提条件：劳动关系

根据我国法律规定，申请工伤认定必须具备劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定时需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。这一规定明确了劳动关系是进行工伤认定的前提条件，若缺乏此条件，则无法进行工伤认定。

提交的材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

特殊例外情况

根据最高法院(2018)最高法行载151号判决，非法分包和分包情况下，雇主对雇员的工伤保险责任并非基于劳动关系的存在。用人单位违反法律、法规将承包业务分包或转包给不具备用人主体资格的组织或自然人的，非法转包或转包的用人单位发生工伤事件，应承担工伤保险责任。

工伤认定后的程序

1. 工伤认定结果下来后，用人单位需全额垫付医疗费用。同时，工伤治疗康复期间的工资按原待遇支付，用人单位负责提供所需的护工，住院期间按当地标准发放伙食补助。
2. 伤情稳定后，申请鉴定工伤等级，并根据伤残等级向单位申请伤残赔偿。
3. 如果用人单位不履行上述义务，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自身合法权益。

在工作过程中受伤是无人愿意的，但意外情况往往难以避免，无论是因个人疏忽导致的伤害，还是因第三方原因造成的人身伤害。不能因为发生在工作期间就一概认定为工伤。根据我国法律规定，是否属于工伤需要专门部门进行认定，而不能由用人单位或受伤劳动者自行决定。