上班累病是否属于工伤，以及工伤休息期间的工资如何计算

一、上班累病是否属于工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，只有满足以下两个条件，上班时间才能被认定为工伤：1. 在工作时间和工作岗位上，突发疾病导致死亡；2. 在工作岗位上突发与工作无关的疾病，在48小时内经抢救无效导致死亡。其中，“突发疾病死亡”指的是职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病导致死亡，应按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。

二、工伤休息期间的工资如何计算

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期间，即治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定需凭职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明。若停工留薪期超过12个月，需要经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。该委员会的确认结论为最终结论。关于停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未作具体定义，不同地区有不同的规定。一种计算方法是指除加班费外的工资，另一种是根据受伤前12个月的平均工资计算。用人单位如果不按法规支付工伤职工的停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁维权。因此，要认定某种情况是否属于工伤，必须满足相应的条件。在实际生活中，若遇到类似情况，应根据相关流程办理相应事项，以明确是否属于工伤范畴。