员工路上自己摔倒的算不算工伤

员工自己摔倒是否算作工伤?

根据工伤认定的标准，员工自己摔倒的情况不算作工伤。工伤认定的标准包括：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害

员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，可被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内的事故伤害

员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，受到事故伤害的情况，可被认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内的暴力等意外伤害

员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，可被认定为工伤。

4. 患职业病

员工因患职业病的情况，可被认定为工伤。

5. 因工外出期间的伤害或事故

员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，可被认定为工伤。

6. 上下班途中的交通事故或其他事故

员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，可被认定为工伤。

7. 其他法律规定的工伤情形

根据法律、行政法规规定，应当认定为工伤的其他情形，也可被认定为工伤。

职工在以下情形下，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡

职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，可视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤

职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的情况，可视同工伤。

3. 因服役、因战、因公负伤致残并已取得伤残军人证，在用人单位后旧伤复发

职工因服役、因战、因公负伤致残并已取得伤残军人证，在用人单位后旧伤复发的情况，可视同工伤。

工伤认定的流程

工伤认定的流程包括：

1. 提出工伤认定申请并提交相关材料

当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 调查核实事故伤害

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实。

3. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门根据调查核实结果，作出工伤认定的决定。

4. 送达认定工伤决定书

社会保险行政部门将认定工伤决定书送达当事人，并抄送社会保险经办机构。

停止享受工伤待遇的情形

在工伤事故中，停止享受工伤待遇的情形包括：

1. 丧失享受待遇条件

员工丧失享受工伤待遇的条件时，将停止享受工伤待遇。

2. 拒不接受劳动能力鉴定

员工拒不接受劳动能力鉴定时，将停止享受工伤待遇。

3. 拒绝治疗

员工拒绝治疗时，将停止享受工伤待遇。

劳动关系中的法律制度充分保障了用人单位的合法权益。员工受伤并不一定能享受工伤待遇，需要根据受伤原因进行分析。例如，员工打架斗殴或有自杀行为的情况，不能被认定为工伤。