高血压引起脑出血算不算是工伤

高血压引起脑出血是否属于工伤？

根据工伤认定标准，高血压引起的脑出血不被视为工伤。工伤认定的标准包括：

一、工作时间和工作场所内发生的事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生的事故伤害

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生的事故伤害。

三、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

四、患职业病

患有被认定为职业病的情况。

五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况。

六、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据上述标准，如果劳动者符合以下情形之一，将被视作工伤：

一、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。

二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况。

三、因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况。

高血压引起脑出血医疗期内公司是否可以解除劳动合同？

根据规定，在高血压引起脑出血的医疗期内，公司不得解除劳动合同。根据规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的情况。

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况。

三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情况。

四、女职工在孕期、产期、哺乳期

女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。

五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况。

六、法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，尽管劳动关系中的法律制度保护劳动者的合法权益，但并非所有疾病都能被认定为工伤，严格来说，高血压并不属于职业病。如果员工希望享受相关的工伤待遇，应首先申请工伤认定。然而，像这种情况，是不能被认定为工伤的。