上班中不慎扭伤腰算不算工伤？
点击数：6 更新时间：2023-01-12
根据我国工伤保险条例的规定，上班期间腰部扭伤是否构成工伤，需要满足以下条件：
如果腰部扭伤发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因造成的事故伤害，那么可以认定为工伤。
如果腰部扭伤发生在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，并且受到事故伤害，那么可以认定为工伤。
如果腰部扭伤发生在工作时间和工作场所内，是在履行工作职责时受到暴力或其他意外伤害，那么可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，还有其他情形也可以认定为工伤，包括患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故伤害等。
根据《工伤保险条例》第17条的规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，省级劳动保障行政部门应对工伤认定进行处理，但根据情况，也可以由用人单位所在地的市级劳动保障行政部门办理。
如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇及相关费用由单位承担。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以进行事故伤害的调查核实，需要用人单位、职工、工会组织、医疗机构等提供协助。
职业病的诊断和诊断争议鉴定，按照职业病防治法的规定执行。如果已经取得职业病诊断证明书或鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及所在单位。
综上所述，如果在工作时间和工作场所内因工作原因导致腰部扭伤，或在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，或在履行工作职责时发生意外伤害，则可以申请工伤认定。职工可以根据法律规定的程序来维护自己的合法权益。