六十岁的人不认定为工伤起诉赔偿的条件有哪些
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六十岁的人不认定为工伤起诉赔偿的条件有哪些

点击数:17 更新时间:2023-07-19

 
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导读:60岁的人因工受伤不能被认定成工伤,起诉赔偿的法定条件是,原告有起诉的主体资格,被告信息明确,有因工受伤的事实和理由及具体的诉求,法院对损害赔偿争议具有管辖权。60岁已到法定退休年龄,和用人单位之间不能再建立劳动关系,所以不能申请工伤认定。

一、六十岁的人不认定为工伤起诉赔偿的条件有哪些?

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳务关系因工受伤赔偿争议的起诉材料有哪些?

1、民事起诉书。

2、主要证据材料复印件。

4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。

5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。

三、劳务关系因工受伤赔偿争议的诉讼费有哪些?

(一)案件受理费;

(二)申请费;

(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

四、劳务关系因工受伤赔偿争议的诉讼流程有哪些?

1、原告起诉

2、法院受理后将起诉书副本送达被告

3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。

4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人。

5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。

6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

7、法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。

8、判决宣告

综上所述,对于已经到法定退休年龄的这部分劳动者来讲,退休后本人又找了其他工作的,只能按劳务关系处理,劳务关系中因为工作的原因受伤的,雇主是应该承担赔偿责任的,赔偿标准不能按照工伤事故计算,要按照一般的人身损害事故计算。

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