公司裁员的赔偿标准

公司裁员的赔偿标准

法定赔偿标准

公司裁员没有规定赔偿的，相关法律规定了赔偿标准。

自辞的赔偿标准

根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者自行解除劳动合同的情形下，用人单位需要支付经济补偿金的有以下11种情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同；
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，导致劳动者解除劳动合同；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同；
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同；
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同；
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同；
9. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者解除劳动合同；
10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同；
11. 法律、行政法规规定的其他情形。

被辞的赔偿标准

根据劳动合同法第四十条和第四十七条规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有以下12种：

1. 用人单位提出，双方协商解除劳动合同；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同；
5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员；
6. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员；
7. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员；
8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员；
9. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同；
10. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同；
11. 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同；
12. 法律、行政法规规定的其他情形。

补偿金的计算标准

根据劳动合同法第四十条规定，解除劳动合同提前30日通知的，无需支付赔偿金。未提前通知的，以一个月工资的赔偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法并且劳动者无过错，无故单方面解除劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿金。

根据劳动合同法第四十七条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，具体计算标准如下：

1. 劳动者解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形；
2. 用人单位解除或终止劳动合同的情形下，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形。

以上是关于公司裁员的赔偿标准相关知识。公司在裁员时会对员工进行经济补偿，工作的时间越长得到的经济补偿就越多。裁员会导致员工失业，所以公司进行经济补偿是必须的。