员工自动离职发邮件通知是否有效

员工自动离职发邮件通知是否有效

一、员工自动离职的有效通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者经协商一致可以解除劳动合同。如果员工自动离职，若提前三十日发邮件通知单位，该通知是有效的。然而，如果员工仍处于试用期内，则只需提前三日通知单位即可。此外，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违规行为，员工可以在发邮件当天申请离职，并按法律规定办理离职手续。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 因法律规定的情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

自动离职能否视为解除劳动合同

一、自动离职的性质

自动离职不能视为解除劳动合同，而是指职工根据企业和个人情况擅自离职的一种行为，是劳动者单方面决定与企业终止劳动关系的行为。解除劳动合同的主体可以是用人单位或劳动者，而自动离职的主体仅为劳动者。

二、用人单位的义务

用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系的转移手续。

三、劳动者的义务

劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位根据法律规定应向劳动者支付经济补偿，在完成工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。

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