劳动福利待遇的内容有哪些

劳动福利待遇的内容及法律依据

一、劳动福利待遇的内容

劳动福利待遇包括以下几个方面：

1. 基本月薪
2. 综合补贴
3. 年终奖金
4. 社会保险
5. 休假制度
6. 其他

根据国家规定，福利待遇一般指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。其他的福利待遇是由公司提供的，不是国家规定的。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

二、法律依据

劳动福利待遇的法律依据主要包括以下条款：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十五条：国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

劳动者维权的时限及程序

一、向劳动保障行政部门投诉的时限

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。

二、申请劳动争议仲裁的时限

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限

应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

四、申请行政复议的时限

劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行；申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放；认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。

五、对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限

应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、直接向人民法院提起行政诉讼的时限

应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。