劳动经济补偿金的规定有什么

劳动经济补偿金的规定

1. 劳动合同经济补偿金的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。具体规定还包括其他相关内容。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资三倍的数额。同时，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动经济补偿金和赔偿金的区别

劳动经济补偿金是指用人单位根据法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金的补偿情形和具体标准都有法律明确规定。通常情况下，经济补偿金适用于用人单位向员工支付，而相关法律没有规定员工向用人单位支付经济补偿金的情况。

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