员工主动辞职能否获得经济补偿金
点击数：7 更新时间：2022-09-08
员工主动辞职不能获得经济补偿金但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位，同时公司应当向员工支付经济补偿金。关于员工主动辞职能否获得经济补偿金的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。
员工主动辞职是否有资格获得经济补偿金
1、员工主动辞职通常情况下无法获得经济补偿金。然而，如果雇主违反劳动合同中的劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知雇主。同时，公司应向员工支付经济补偿金。
2、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
- 雇主根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 雇主根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
- 雇主根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
- 除非雇主维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
- 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金的计算方法
1、经济补偿金的计算方法是在劳动合同解除或终止后，雇主依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
