在规定中离职手续不办会怎么样

在规定中离职手续不办会有何后果

1. 未办理离职手续可能导致赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当按照双方约定，办理离职手续。如果劳动者未办理离职手续，并由此给对方造成损失，劳动者将需要承担赔偿责任。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者在提前三十日书面通知用人单位的情况下，也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位同样可以解除劳动合同。另外，根据第九十条的规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

自离还需办理离职手续吗

1. 离职手续是接续失业保险的必要凭证

自离职还需办理离职手续，因为离职手续是接续失业保险的必要凭证。如果没有办理离职手续，将来可能无法就业，并且无法领取失业险金。

2. 用人单位的义务

根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。

如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限至少为二年。

因此，自离职后仍需办理离职手续。