欠工资不给如何办

如何处理欠薪问题

一、劳动者的投诉和申请仲裁

当劳动者遭遇欠薪问题时，可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的地点可以是劳动合同履行地或用人单位所在地。

3. 如果对仲裁裁决不满意，可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。

二、相关证据的收集

劳动者在要求单位支付工资时，应当收集以下证据：

1. 来源于用人单位的证据，如劳动合同、事实劳动关系证明、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

2. 来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

3. 来源于有关社会机构的证据，如工伤或职业病的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。

单位拖欠工资或无故克扣劳动者工资的行为违反劳动法规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，应通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。通常情况下，不应直接向法院提起劳动纠纷诉讼。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关的劳动证据，否则仲裁委员会可能不会支持劳动者的诉求。