试用期不能低于合同工资的多少

一、试用期不能低于合同工资的多少

1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动合同试用期如何约定

劳动合同的试用期为，如果合同期限是三个月到一年的，则试用期是一个月以内；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期是二个月以内；如果是超过三年的合同，则试用期是六个月以内。

三、劳动者试用期不合格能否延长试用期

劳动者试用期不合格的，不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的，公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的，则公司可以解除与该员工的劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。