国企违法终止劳动合同的情形有什么
点击数：18 更新时间：2023-05-08
如果劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满后应当顺延却未顺延的，属于国企违法终止劳动合同的情形。
如果劳动者无过错，而国企在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间终止劳动合同，属于国企违法终止劳动合同的情形。
除上述情形外，还有其他违法终止劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
当劳动合同期满时，劳动合同终止。
当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
当劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动合同终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。
根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同可能终止。
根据定义来看，解除合同和终止合同的效力都会导致债权债务关系的消灭。然而，二者还是有一些区别：
解除合同的效力可以向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，并且可以向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而终止合同只是使合同关系消灭，只对将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
解除合同通常被视为对违约的一种补救措施，主要适用于违约的情况。而终止合同虽然也适用于一方违约的情形，但更广泛地适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等原因终止。
因此，解除合同是指通过一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。而终止合同是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不再存在。