一、附生效条件的合同

根据《合同法》的规定，附条件的合同可以分为附生效条件的合同和附解除条件的合同。附生效条件的合同也被称为停止条件或延缓条件，它是指合同生效的条件。在这种合同中，虽然合同已经成立，但是并不会立即生效。只有当条件达到时，权利人才能行使权利，义务人才需要履行义务。

二、附解除条件的合同

附解除条件的合同也被称为消灭条件，它是指合同失效的条件。在这种合同中，合同在条件达成后立即失去效力。

条件与负担的区别

条件和负担是不同的概念。条件是合同的特别生效要件，具有控制合同效力的功能。而负担是合同义务的一部分，是必须履行的。条件的成就与不成就应该依靠事实的自然发展，当事人不应该通过自己的行为来阻止或促成条件的达成。如果当事人以不正当的方式阻止条件的达成，那么条件被视为已经达成；如果以不正当的方式促成条件的达成，那么条件被视为没有达成。

劳动合同终止的法定情形

在劳动法的实施过程中，一些用人单位随意约定劳动合同的终止条件，并以此为依据终止劳动合同，导致无固定期限劳动合同提前终止，无法真正保护劳动者的就业稳定权益。同时，在劳动者退休、死亡或用人单位破产等情况下，原有法律没有对劳动合同的处理做出规定。为了更好地保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对劳动合同终止的规定进行了调整。

一、取消合同约定终止

《劳动合同法》规定，劳动合同只能因为法定情形而终止，不得约定劳动合同的终止条件。即使约定了终止条件，该约定也是无效的。

二、增加法定终止情形

除了劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括以下情况：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；（3）用人单位被依法宣告破产；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；（5）法律、行政法规规定的其他情形。此外，《劳动合同法》还补充规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。