工厂按劳动法加班费是多少

工厂加班费的计算方法

1. 工厂加班费标准

根据劳动法规定，如果劳动者在工作日加班，工厂需要支付不低于工资的150%作为加班费。如果劳动者在休息日加班且没有补休，工厂需要支付不低于工资的200%作为加班费。如果劳动者在法定节假日加班，工厂需要支付不低于工资的300%作为加班费。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二) 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

试用期公司解雇的赔偿方式

在试用期内，除非劳动者发生以下情形之一，否则用人单位不得解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任；

7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。

如果不符合上述条件，用人单位单方面解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济赔偿金。