试用期辞职提前3天就可以走吗

试用期辞职的注意事项

一、试用期辞职提前3天是否可行

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期辞职提前三天是可以的。此外，如果用人单位存在劳动合同法规定的情形之一，劳动者还可以单方面解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

二、劳动合同法的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据第三十八条的规定，如果用人单位存在下列情形之一，劳动者也可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

辞职提前一个月的注意事项

一、提前一个月辞职是否需要干满一个月

根据劳动合同法的规定，提前一个月辞职不需要干满一个月，只要工作交接完毕并得到用人单位的同意，即可离职。此外，如果用人单位存在劳动合同法规定的劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，劳动者也无需事先告知用人单位。

二、劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

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