在哪里举报公司不签劳动合同

在哪里举报公司不签劳动合同

1. 在当地劳动行政部门举报公司不签劳动合同

根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。签订书面劳动合同需要在用工之日起的一个月内。劳动保障行政部门应当为举报人保密。

2. 法律依据

根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门对于举报属实，并提供重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为的主要线索和证据的举报人，应给予奖励。

不签订劳动合同后果是什么

如果用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同，将承担以下三种责任：

1. 用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应按照法律规定向劳动者支付二倍的工资。

2. 用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。

3. 用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上所述，只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，不论双方有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。当然，有法定情形的话，可以立即辞职走人，并不是所有情况都需要提前通知用人单位。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。