产假规定是什么

2022年产假规定

一、产假期限

1. 女职工生育享受98天产假，具体规定如下：

（1）产前可以休假15天；

（2）难产的，增加产假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条。

二、女职工产假待遇

1. 保胎假，工资按照病假发放。

保胎假需要医生开具证明，因此工资按照病假待遇发放。

2. 产前假，工资按八成发放。

怀孕7个月以上，如获得工作许可，经本人申请并经单位批准，可请产前假两个半月。对于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3. 产假，生育津贴。

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。