未签劳动合同单位反咬一口如何去维权

未签劳动合同单位反咬一口的维权方法

1. 收集证据并通过申请调解、申请仲裁等方式维权

如果劳动者未签劳动合同且被单位反咬一口，可以依法收集单位不愿意签合同的证据，并通过申请调解、申请仲裁等方式去维权。

2. 逾期不签约的单位需支付双倍工资

如果单位逾期不签约，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

3. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。

劳动合同无效的情况

1. 显失公平的合同

部分劳动合同中的约定条款明显倾向用人单位一方，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，应逐条审查，对不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。

2. 胁迫的合同

一些用人单位强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其违法行为。订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。

3. 附带保证的合同

部分企业为约束劳动者的行为，在劳动合同中要求劳动者另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受不合理的规则和条件，并将该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

4. 无效合同的后果

如果劳动者向有关部门反映后，合同被认定无效，劳动者已在岗位上履行劳动义务，企业应按同工同酬的原则支付工资。如果劳动者的权益产生其他损害，企业还应支付经济赔偿。