解除劳动合同后是否还能仲裁

一、劳动争议解除劳动合同后的仲裁申请时效

1. 仲裁申请时效期间

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，只要劳动争议仍在仲裁时效期间内，劳动者可以申请仲裁。仲裁申请时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据前款规定，仲裁时效期间可能会因以下情况中断或中止：

• 当事人一方向对方当事人主张权利
• 当事人向有关部门请求权利救济
• 对方当事人同意履行义务

从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会暂停。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、劳动仲裁的程序

1. 提交仲裁申请

仲裁申请人应当以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的数量提交副本。申请书应当包括以下法定内容：

• 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所
• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
• 仲裁请求和所根据的事实、理由
• 证据和证据来源、证人姓名和住所

2. 口头申请

如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请。口头申请将由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中，并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后的5日内作出是否受理的决定。如果不予受理或者在5日内不作出任何答复，申请人可以向人民法院提起诉讼。如果决定受理，仲裁委员会应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后的5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是如果不提交答辩书，不会影响案件的仲裁进行。