拖欠工资员工应该如何维权

一、拖欠工资员工的维权途径

1. 向劳动保障行政部门投诉

当员工遭遇用人单位拖欠工资时，应向所在地劳动保障行政部门投诉，以维护自身权益。

2. 申请调解

员工可以向具有调解职能的组织申请调解，以期通过协商解决工资拖欠问题。

3. 劳动仲裁

根据法律规定，员工可以依法申请劳动仲裁，将争议交由仲裁机构进行裁决。

4. 提起诉讼或申请支付令

员工还可以选择向人民法院起诉或申请支付令等法律手段，通过司法程序来解决工资拖欠问题。

二、劳动者在工资拖欠维权中需注意事项

1. 确认劳动关系

在维权过程中，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，并保留相关证据，如工资单、考勤记录和工作文件等。

2. 协商解决

确认劳动关系后，劳动者可以与雇主协商，要求单位补发工资，寻求问题的和解。

3. 劳动局投诉或劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

4. 寻求法律途径

若工资拖欠数额较大，劳动者可以选择聘请律师提起诉讼，通过司法程序追讨被拖欠的工资。