劳动合同多久签

劳动合同签订时间的规定

1. 劳动合同签订时间的重要性

根据法律规定，劳动合同应尽早签订。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应在用工之日起一个月内签订，并可以在合同中约定试用期。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订合同，劳动者有权主张从第二个月起的双倍工资，最多可以主张十一个月的工资。

2. 法律依据

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同与雇佣合同的区别

1. 主体不同

劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。雇佣合同的主体是雇主和受雇人，雇主可以是自然人、企业、公司等。

2. 适用法律不同

劳动合同属于劳动法调整的独立合同种类，而雇佣合同属于民事合同的一种，受民法和合同法调整。

3. 解决纠纷的程序不同

劳动合同纠纷不需要经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不受理此类纠纷。而雇佣合同是民事合同，当纠纷发生后，当事人无需经过仲裁，可以直接向人民法院起诉。

4. 形式不同

雇佣合同的形式没有法律要求，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。然而，根据《劳动合同法》第十条的规定，我国的劳动合同应采用书面形式，是要式合同。