自己辞职能领到补偿金吗

自愿辞职是否有资格获得经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，自愿辞职的劳动者通常不能获得经济补偿金。然而，在以下情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 用人单位违法行为

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

2. 无过错被辞退

当劳动者无过错被用人单位辞退时，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。这意味着，如果劳动者在辞职前没有违反劳动合同或公司规定，却被用人单位解雇，劳动者有权获得经济补偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者解除劳动合同

劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

2. 协商一致解除劳动合同

用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。

3. 用人单位解除劳动合同

用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

4. 用人单位根据法律规定解除劳动合同

用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

5. 固定期限劳动合同终止

除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同并且劳动者同意，否则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，固定期限劳动合同终止时劳动者有权获得经济补偿金。

6. 其他终止劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。

7. 其他法律、行政法规规定的情形

根据其他法律、行政法规规定的情形，劳动者有权获得经济补偿金。

员工主动辞职的情况下是否有资格获得经济补偿金

如果员工是因受用人单位逼迫而不得不“主动”辞职，员工有权要求单位支付相应的经济补偿金。

然而，如果员工是因为自身原因辞职，例如回老家工作、考上公务员事业单位等，单位不需要支付经济补偿金和赔偿金。