自动辞职是否有赔偿金额

自动辞职的赔偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者自动辞职一般不需要支付赔偿金。然而，如果劳动者因为单位严重侵犯其合法劳动权益而单方面解约，劳动者有权获得经济补偿，但并非赔偿。根据劳动合同法规定，劳动者在单位工作满一年时，应获得一个月工资的经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 其他法律、行政法规规定的情形。

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司不能辞退员工的情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

对于员工主动离职的原因，有很多种情况。有些员工可能无法承受用人单位的工作压力，或者找到了更好的工作机会。对于公司来说，只要员工主动离职的原因不是由公司引起的，公司只需要在员工离职时一次性结清工资并办理好社保的转移手续。同时，公司还需出具解除劳动合同的证明文件。