试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少

试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其支付赔偿金。

法律依据

根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

试用期工资不能低于劳动合同的百分之几

根据相关劳动法规的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期的时长有一定限制，不得超过一个月。如果劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过两个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，如果劳动合同仅约定试用期而未约定其他期限，那么该试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。