辞退怀孕期间的员工如何补偿

辞退怀孕期间的员工的补偿问题

1. 过错性辞退的补偿

如果用人单位对怀孕期间的员工进行过错性辞退，根据法律规定，不需要进行补偿。

2. 违法辞退的补偿

如果用人单位对怀孕期间的员工进行违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位需要向员工支付赔偿金。根据劳动合同法第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，单位需要依据员工在该单位的工龄，每满一年赔偿两个月的工资。

女职工在孕期享有的权利

1. 不被辞退

根据法律规定，女职工在怀孕期间享有不被辞退的权利。

2. 产假

女职工在生育期间享有产假。根据法律规定，女职工生育后享受90天的产假。其中，包括产前休息假15天，难产的增加产假15天。如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕后流产，根据医务部门的证明，应给予一定时间的产假。如果怀孕不满4个月流产，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天的产假。在产假期间，女职工的工资照发。

3. 哺乳期

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，所在单位应在每班工作时间内给予两次授乳（含人工喂养）时间。每次授乳时间为30分钟，如果是多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿，增加30分钟的哺乳时间。如果路途较远，可以将两次授乳时间合并使用（含人工喂养）。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，都算作劳动时间。