非因劳动者原因造成单位停工、停产工资支付方式

1. 工资支付周期内的停工、停产情况

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，如果非因劳动者原因造成单位在一个工资支付周期内停工、停产，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期的停工、停产情况

如果停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。

试用期工资标准

1. 试用期工资约定高于最低标准的情况

如果劳动合同约定的试用期工资高于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，按照约定执行。

2. 试用期工资体现同工同酬原则

试用期间劳动者提供的价值不一定小于正式工，因此试用期工资不能默认为最低标准，这违背了同工同酬原则。用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，以遵守法定义务，不能为了降低成本而规避。

3. 试用期工资的最低标准

根据劳动法第四十八条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。同时，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按照正确理解，应当以两者中较高的标准执行。

4. 最低工资保障制度

国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以确保劳动者的基本工资权益。