美容美发行业劳动合同之中的必备款项有哪些

美容美发行业劳动合同中的必备款项

1. 劳动合同的基本内容

美容美发行业劳动合同中的必备款项包括：

• 被聘用在美容美发单位就职劳动者的名字
• 聘用劳动者单位的名称
• 职员的工作内容和工作岗位
• 劳动合同的存续时间
• 职员在劳动合同期限内可以获得的劳动报酬等

2. 法律依据

美容美发行业劳动合同的法律依据是《劳动法》。

根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

• (一) 劳动合同期限
• (二) 工作内容
• (三) 劳动保护和劳动条件
• (四) 劳动报酬
• (五) 劳动纪律
• (六) 劳动合同终止的条件
• (七) 违反劳动合同的责任

除了上述必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。

职员与大单位约定的试用期

1. 试用期的最长期限

根据相关规定，员工试用期的最长期限为六个月。

2. 试用期的约定次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 无试用期的情况

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。

4. 试用期的计算

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5. 试用期工资

在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6. 解除劳动合同

如果单位发现职员不符合录用条件，可以在不支付补偿金的前提下直接解除劳动合同。

劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的
• (2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
• (3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
• (4) 被依法追究刑事责任的