订立劳动合同应当遵循的基本原则
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同程序法律知识

订立劳动合同应当遵循的基本原则

点击数:24 更新时间:2025-01-04

 
71525
《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。那么,签订劳动合同应遵循的原则的具体内容是什么,手心律师网小编带你一起去了解。

劳动合同订立的基本原则

劳动合同的订立应当遵循以下基本原则,以确保合同的合法性和公平性。

合法原则

合法原则要求劳动合同的形式和内容必须合法。根据劳动合同法的规定,除非是全日制用工,劳动合同都应当以书面形式订立。劳动合同的内容必须包含必备条款,并且不得违反法律规定。

公平原则

公平原则要求劳动合同的内容必须公平合理,用人单位不得利用其强势地位制定不公平的合同条款来压制劳动者。

平等自愿原则

平等自愿原则指劳动者和用人单位在订立劳动合同时应当处于法律地位平等的情况下,双方必须真实地表达自己的意愿,并且是出于自愿的情况下签订合同。

协商一致原则

协商一致原则指合同条款必须是双方经过协商一致达成的,任何一方都不能强加自己的意愿给对方,也不能强迫对方订立劳动合同。

诚实信用原则

诚实信用原则是一项基本的社会道德原则,适用于任何人际关系。在订立劳动合同时,用人单位和劳动者都应当遵守诚实信用原则,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位在招聘劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关信息。而用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者也应当如实说明。

延伸阅读
  1. 公司签空白合同并有证据如何赔偿
  2. 劳动合同变更协议书
  3. 劳动合同订立和变更的法律要求
  4. 用人单位变更劳动合同的条件
  5. 工作地点变更劳动合同的法律要求和注意事项

劳动合同热门知识

  1. 无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题
  2. 企业要求合同变更,员工不同意如何处理
  3. 劳动合同到期不续签的经济补偿
  4. 企业改革重组,职工如何保护自己的合法权益
  5. 劳动合同变更的定义
  6. 劳动法辞退补偿标准
  7. 《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 游戏公司合同范本
  2. 员工聘用合同范本
  3. 工程人员劳动合同范本
  4. 餐饮员工劳动合同范本