订立劳动合同应当遵循的基本原则
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订立劳动合同应当遵循的基本原则

点击数:22 更新时间:2025-01-04

 
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《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。那么,签订劳动合同应遵循的原则的具体内容是什么,手心律师网小编带你一起去了解。

劳动合同订立的基本原则

劳动合同的订立应当遵循以下基本原则,以确保合同的合法性和公平性。

合法原则

合法原则要求劳动合同的形式和内容必须合法。根据劳动合同法的规定,除非是全日制用工,劳动合同都应当以书面形式订立。劳动合同的内容必须包含必备条款,并且不得违反法律规定。

公平原则

公平原则要求劳动合同的内容必须公平合理,用人单位不得利用其强势地位制定不公平的合同条款来压制劳动者。

平等自愿原则

平等自愿原则指劳动者和用人单位在订立劳动合同时应当处于法律地位平等的情况下,双方必须真实地表达自己的意愿,并且是出于自愿的情况下签订合同。

协商一致原则

协商一致原则指合同条款必须是双方经过协商一致达成的,任何一方都不能强加自己的意愿给对方,也不能强迫对方订立劳动合同。

诚实信用原则

诚实信用原则是一项基本的社会道德原则,适用于任何人际关系。在订立劳动合同时,用人单位和劳动者都应当遵守诚实信用原则,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位在招聘劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关信息。而用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者也应当如实说明。

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