用人单位变更劳动合同的条件

劳动合同变更的条件包括：

1.法律、行政法规、规章制度的变化

如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，用人单位应当相应地变更劳动合同的相关内容。

2.客观情况的重大变化

如果订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位应当变更劳动合同的相关内容。

3.提前书面通知和平等协商一致

提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并且双方需要平等协商一致，才能进行劳动合同的变更。

用人单位变更劳动合同的程序

劳动合同变更的程序如下：

1.用人单位提出变更要求

用人单位应以书面形式向劳动者提出劳动合同的变更要求，并告知劳动者变更的理由和内容。

2.双方进行协商

双方在一定的期限内进行协商，就劳动合同的变更进行讨论和协商。

3.签订变更协议

双方达成一致后，应签订变更协议，明确变更的具体内容和时间。变更协议必须采用书面形式，以确保对劳动合同内容和法律关系变更的事实进行确认和证明。