哪些情况下应认定为工伤

一、哪些情况下应认定为工伤

1、劳动者在单位正常工作时，因工负伤;

2、在单位内因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

3、或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。

4、法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形有哪些

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4、职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。