什么情况下可以解除劳动合同双倍赔偿
点击数：5 更新时间：2022-07-27
根据我国劳动合同法第四十七条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付赔偿金的两倍。
(1) 经济补偿的计算是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位应当支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按照一年计算。如果工作时间不满六个月的，用人单位应当支付半个月工资作为经济补偿。
(2) 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应当按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但是支付的年限最高不超过十二年。
(3) 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法不同，即从用工之日起计算。如果用工之日在劳动合同法生效之前，即2008年1月1日之前，也要从用工之间起计算。虽然这似乎违反了法无溯及力的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。在司法实践中，通常按照超过劳动合同法生效的用工之日来计算。
(4) 以下情况下，用人单位解除或终止劳动合同时不需要向劳动者支付经济补偿：
协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者出现以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(2) 严重违反用人单位的规章制度；
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(5) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(6) 被依法追究刑事责任。
经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 必须有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 必须符合法律、行政法规规定的其他条件。
5. 经营劳务派遣业务时，必须依法向劳动行政部门申请行政许可。经许可后，必须按照法律规定办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。