工作满10年公司辞退怎么赔偿

工作满10年公司辞退的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，对于工作满10年后被公司辞退的劳动者，应根据实际原因进行相应的赔偿。

一、经济补偿的支付标准

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满10年的劳动者，经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、《劳动合同法》关于辞退赔偿的规定

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止劳动合同。
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同。
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者具有以下情形之一时，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6. 根据法律、行政法规规定的其他情形。