工伤后终止劳动合同该怎么赔

工伤后终止劳动合同的赔偿标准

1、赔偿金的支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位在劳动者遭遇工伤后违法终止劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付赔偿金。具体标准如下：

• 劳动者在本单位工作满一年的，每满一年支付二个月工资的赔偿金。
• 劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月的，按一年计算，支付二个月工资的赔偿金。
• 劳动者在本单位工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤认定申请的程序

1、申报

当员工发生工伤事故后，用人单位应立即将伤者送往就近的医疗机构进行抢救，并到约定医院进行治疗。同时，用人单位应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内向劳动保障行政部门报告伤亡事故情况，并提交相关材料，包括《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等。如果用人单位未在规定期限内申请认定，员工或其亲属可以在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤亡事故，并提交相关材料。

2、受理

如果单位、员工或亲属的申请符合法律规定且材料齐全，劳动保障行政部门将正式受理，并出具《受理回执》给申请人。如果申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，并出具《不予受理决定书》。如果申请材料不全，劳动保障行政部门将出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。

3、调查

对员工或其亲属提出的工伤认定申请，劳动保障行政部门应要求用人单位提供相关材料，并在规定期限内提供情况和证据。如果用人单位未能提供相反证据，劳动保障行政部门将视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。劳动保障行政部门也可以对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和证据。如果单位故意隐瞒事故真相、提供虚假证据或数据，或拒绝配合事故调查，劳动保障行政部门可以拒绝支付工伤保险待遇的费用，转由用人单位负担。

4、认定

劳动保障行政部门应在正式受理后60日内做出认定结论，并开具《市工伤认定书》。对仍需要继续治疗的工伤职工，劳动保障行政部门还会开具《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，劳动保障行政部门还会开具《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗。对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，相关费用由用人单位支付和报销。