劳动合同未到期解除怎样赔偿

劳动合同未到期解除的赔偿方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违法辞退劳动者且劳动合同未到期，用人单位应当支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。法律明确规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情况下，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

未到期的劳动合同是否可以解除

单位可以解除未到期的劳动合同，只需向劳动者支付补偿金。是否属于违法解除劳动合同需要看单位解除劳动合同是否符合法定解除劳动合同的情况。如果单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金的金额为补偿金的两倍。