辞退补偿金计算公式是怎样的

一、辞退补偿金计算公式的法律依据

1. 依法辞退员工的补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

二、违法辞退员工的补偿金计算方法

1. 经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不同情况下的补偿金计算

在劳动关系中，辞退并不一定会导致补偿金的支付。补偿金的计算问题还需考虑员工被公司辞退的原因。例如，如果员工在医疗期满后无法胜任相关工作，用人单位在提前一个月未通知的情况下辞退员工，则应支付上一个月的工资作为补偿金。