未签订劳务合同如何补偿
点击数：11 更新时间：2022-04-18
未签订劳务合同的情况一般不会有补偿费，因为劳务关系主要适用于民法，而不属于劳动合同法。然而，如果公司内的员工没有签订合同，他们可以直接要求双倍赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务合同是雇佣人为雇佣人提供服务的合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
劳务合同的目的是提供劳务，合同标的是雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配。劳动合同的目的是劳动者成为用人单位的内部成员。
劳务合同更多地体现当事人的意思自治，国家干预程度较小。劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多地体现了国家干预。《劳动法》对劳动合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同解除等方面都作出了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动合同适用范围仅限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，必须遵守其内部的规章制度，并承担特定的工种或职务工作。劳动者和用人单位之间存在领导和被领导的从属关系。然而，劳务合同则不具备上述特征。
劳动合同受《劳动法》调整，而雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对雇佣合同做出明确规定，但司法实践中通常适用民法来调整雇佣合同。
劳动合同发生争议时，必须经过仲裁前置程序后，司法机关才能介入处理。争议应按照《劳动法》的规定处理，仲裁机构或法院可以裁定用人单位继续履行劳动合同。同样，合同解除也必须遵循一定的法定程序。