合同期内企业辞退员工补偿金怎么算
点击数：4 更新时间：2022-05-05
经济补偿金有下列几类：
(1)协商解除经济补偿金
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金
(3)不能胜任解除经济补偿金
(4)客观变化经济补偿金
(5)经济裁员经济补偿金
(6)逾期给付经济补偿金
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律依据：第四十七条 ;
公司辞退员工不用赔偿的情况主要有：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);
(六)被依法追究刑事责任的。