哪些情形不得认定工伤或视同工伤

哪些情形不得认定工伤或视同工伤

1. 本人因故意犯罪而受伤的

根据《工伤保险条例》第十六条第一款规定，如果职工因故意犯罪而受伤，不得认定为工伤或视同工伤。

2. 因醉酒或者吸毒而在工作中或者工作前后受伤的

根据《工伤保险条例》第十六条第二款规定，如果职工因醉酒或者吸毒而在工作中或者工作前后受伤，不得认定为工伤或视同工伤。

3. 因自杀或者自残而在工作中受伤的等

根据《工伤保险条例》第十六条第三款规定，如果职工因自杀或者自残而在工作中受伤，不得认定为工伤或视同工伤。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

(四) 患职业病的

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

(一) 故意犯罪的

(二) 醉酒或者吸毒的

(三) 自残或者自杀的

区分工伤，应当掌握四个界限

1. 时间界限

一般情况下，工伤仅限于工作时间内。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，特殊情况下，即使发生时间在工作时间外，也可以视为工伤。

2. 空间界限

一般情况下，工伤仅限于工作场所内。然而，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，特殊情况下也可以视为工伤。

3. 职业或业务界限

只要伤害是因为执行职务或业务而发生的，即使发生在工作时间和工作场所外，也可以视为工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间和工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，不属于工伤。

4. 主观过错界限

除了职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失，也可以视为工伤。