入职7个月辞退赔偿多少
点击数：43 更新时间：2022-04-01
根据《劳动合同法》规定，入职7个月后被辞退的劳动者可以获得一个月的工资作为赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但赔偿金的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果劳动者具备以下情形之一，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
(2) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
(3) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
如果单位辞退的员工属于《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情形之一，单位就需要支付经济赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果劳动者具备以下情形之一，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
(2) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
(3) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。