劳动仲裁流程是怎么样的

劳动仲裁流程详解

1. 提交劳动仲裁申请书

当事人首先需要携带劳动仲裁的申请书进行提交。

2. 劳动仲裁委员会审查受理

劳动仲裁委员会会对申请进行审查，判断是否受理。

3. 开庭审理

一旦决定受理，就会进行开庭审理。

4. 法律依据

该流程的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

根据该法律的第三十条规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应在五日内将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，不会影响仲裁程序的进行。

仲裁前的准备工作

1. 组成仲裁庭

仲裁委员会在受理劳动争议案件后的7日内，根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的案件，可以由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

2. 回避决定

对于需要回避的仲裁委员会成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，应做出回避决定。

3. 调查取证

仲裁庭人员应认真阅读当事人的申诉和答辩材料，进行调查并收集证据，以查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行；如果没有法定部门，由仲裁委员会委托有关部门进行。不同地区的仲裁委员会可以互相委托调查，受委托方应在要求的期限内完成调查。如果因故不能完成，应在要求期限内函告委托方的仲裁委员会。

4. 定仲裁方案

仲裁庭成员应根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。

5. 通知当事人进行仲裁审理

仲裁庭在开庭前4日，应将仲裁庭组成人员、开庭时间和地点的书面通知送达给当事人。当事人收到通知后，如果没有正当理由拒不到庭，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭，申诉人将被视为撤诉处理，被申请人将被作出缺席裁决。