无故拖欠工资的概念是什么

无故拖欠工资的概念与法律依据

1. 无故拖欠工资的定义

无故拖欠工资是指用人单位在没有正当理由的情况下，超过劳动合同约定的期限未支付劳动者工资的行为。然而，以下情形不包括在无故拖欠工资的范畴中：

(1) 用人单位因遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

(2) 用人单位在征得本单位工会同意后，因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资。各省、自治区、直辖市劳动行政部门可根据当地情况确定延期时间的最长限制。

2. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

单位无故拖欠工资的后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位无故拖欠工资，将产生以下法律后果：

(一) 解除劳动合同

劳动者可以解除劳动合同，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时。

(二) 支付赔偿金

当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应当支付期差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

因此，无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工工资的行为，包括延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。这种行为是违法的。如果双方有劳动合同，被拖欠方可以通过法律途径起诉对方。然而，被拖欠方需要注意，必须采取合法的方法来保护自己的合法权益，不能采取绑架或威胁等非法手段。