男子因没戴口罩被公司开除合法吗
点击数：5 更新时间：2022-03-04
男子因没戴口罩被公司开除，公司大多以男子违反规章制度而作为开除依据，但公司该规章制度并没有使用的合理性审查，也就是说公司因男子不戴口罩开除员工行为不合法。关于男子因没戴口罩被公司开除是否合法的问题，下面由手心律师网小编为你详细解答。
男子未戴口罩被公司开除是否合法？
一、公司开除的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
二、公司开除员工的限制
除特殊情况外，公司不可以随意开除员工。特殊情况包括：
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任。
根据劳动合同法第46、47条的规定，如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。而如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，具体规定参见劳动合同法第48、87条。
