上班因单方事故被撞伤算工伤吗

上班因单方事故被撞伤是否构成工伤

根据当事人承担的责任来决定，驾驶机动车上班的过程中发生交通事故是否属于工伤。如果承担以下责任之一，可以申请工伤认定：

属于工伤的情形：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(4) 患职业病；(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

工伤赔偿的申请流程

1. 工伤报告程序

只有用人单位为劳动者投保了工伤保险，才需要进行工伤报告程序。单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2. 工伤认定程序

社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，确定是否属于工伤的程序，这是一般工伤的第一步。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不进行这一程序。

工伤认定的时间要注意：如果单位没有提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。

3. 工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即完成工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级的行为。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。

4. 协商赔偿程序

工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保（特指在工伤保险机构投保），则可以与用人单位协商解决。

5. 劳动仲裁程序

如果与用人单位无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6. 法院审理程序

如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。

7. 执行程序

仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8. 申诉程序

如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。