试用期无故辞退赔偿标准是什么
点击数：9 更新时间：2022-02-26
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，试用期无故辞退属于违法行为。劳动者在这种情况下有权主张2倍经济补偿。试用期的最长期限为6个月，因此通常情况下经济补偿为1个月或2个月的工资。
根据员工在公司工作的年限，经济补偿金的计算标准如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，劳动者在试用期无故辞退的情况下有权主张经济补偿。
根据法律规定，除非以下情形，公司不得要求员工承担违约金。因此，员工只有在以下两种情况下才需要向公司支付违约金：
公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期。如果员工在服务期内违反约定辞职，员工就需要按照约定向公司支付违约金。
公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予员工经济补偿。如果员工违反竞业限制约定，就需要按照约定向公司支付违约金。
因此，在试用期内接受培训后辞职的情况下，不属于上述两种情况之一，因此无需赔偿培训费用。如果公司要求赔偿培训费用，因为试用期已经建立了劳动关系，您可以申请劳动仲裁解决纠纷。